Na službenim stranicama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, 08. rujna 2021. godine, Čistoća Opuzen d.o.o. objavila je Natječaj za prijam radnika na radno mjesto Radnika na uređenju (održavanju) groblja.
UPUTE I OBAVIJESTI KANDIDATIMA ZA PRIJAM RADNIKA
Opis poslova
Radnika na uređenju (održavanju) groblja obavlja sljedeće poslove:
– Pokop umrlih, te oslatli poslovi prilikom pogreba
– Vođenje evidencije grobnih mjesta
– Čišćenje groblja i okoliša, zalijevanje i održavanje zelenila groblja
– Dezinfenkcija i čišćenje mrtvačnice, odžavanje mrtvačnice i hladnjaka u mrtvačnici
– Uklanjanje vijenaca, i drugi poslovi po nalogu nadređenog.
Prethodna provjera znanja i sposobnosti:
S kandidatima koji su se pravovremeno odnosno do 15. rujna 2021.godine prijavili na natječaj provesti će se prethodna provjera znanja i sposobnosti putem pisanog testiranja i intervjua.
Datum prethodne provjere znanja i imena kandidata koji ispunjavaju formalne uvjete natječaja s kojima će se provesti testiranje bit će objavljeni na internet stranici www.cistoca-opuzen.hr najmanje pet dana prije provjere znanja.
Pravni izvori za pripremu za testiranje provjere znanja i sposobnosti bitnih za obavljanje poslova radnog mjesta za koje je raspisan natječaj:
1. Zakon o grobljima („Narodne novine“, broj:19/98, 50/12, 89/17)
Pravila testiranja:
1. Nakon identifikacije kandidata, kandidatima će biti podjeljena pismena pitanja za provjeru znanja i sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta za koje su se kandidati prijavili.
2. Kandidatima će biti podijeljen pisani test od 10 pitanja koji u sebi sadržavaju pitanja iz Zakona o grobljima. Pismena provjera znanja traje ukupno 45 minuta. Za svaki točan odgovor dodjeljuje se 1 bod (maksimalan broj bodova na pisanom testu je 10), s tim da se točan odgovor ocjenjuje cijelim brojem (1 bod) dok netočan odgovor ne nosi nijedan bod.
3. Smatra se da je kandidat položio test ako je od provjere navedene u točki 2. postigao najmanje 75% ukupnog broja bodova.
Intervju:
Intervju (razgovor) se provodi samo sa kandidatima koji su ostvarili najmanje 75% ukupnog broja bodova na pisanom testiranju.
Povjerenstvo za provedbu natječaja kroz razgovor utvrđuje interese, ciljeve i motivaciju za rad.
Kandidat može na intervjuu ostvariti do 10 bodova.
Rješenje o prijamu dostavlja se svim kandidatima koji su se prijavili na natječaj te su ispunili formalne uvjete za pristup testiranju.
Povjerenstvo za provedbu natječaj